落后，就要挨打。

今天，第二届世界互联网大会在乌镇召开。

一方面，互联网企业不断拓展领土，而另一方面，传统企业，转型互联网，举步维艰。那么为什么，传统企业玩不转互联网？今天财子就通过身边的三个真实案例，来跟大家聊聊这个话题。

（为了不侵犯相关隐私，所以下文均不涉及真实人名和具体公司）

领导要啥，我就给啥

小刘是一名设计师，他老板经营传统超市多年，去年开了家公司，要做网上商城。老板其实对程序，UI设计这些一窍不通，但是却偏偏喜欢提意见，而且大家还必须听他的。

“小刘啊，这个按钮太难看啦，给我换成圆形的。”

“小刘啊，这个图太小了，搞个大图！”

“小刘啊，海报太简单了，搞多几个美女上去嘛！”

小刘经常在微信里跟我吐槽他老板是如何“英明指挥”的，结果出来的效果自然是四不像，一开始小刘和他的团队还据理力争，后来发现自己的意见“然并卵”之后，他就放弃了反抗。

“领导要啥，我就给啥，反正大家也是打工仔。”

做多做少，不都一样

小吴在深圳一家知名电视厂商担任产品经理一职位，是个挺有抱负的年轻人，但是他最近很苦恼。

“办公室的人真不给力，办事拖拖拉拉，下班准点走人。”

他坦陈公司的制度设置不合理，很努力的人，跟得过且过的人，拿到的都一样。你想努力，可是大家都拖着，你也快不了。他坦陈，公司确实感受到来自互联网电视品牌的压力，也有革新的计划，但是却一直进度缓慢。

“我觉得会吹牛逼也是一种本事。”

“你看小米，乐视，一条生产线都没有，却可以把整个电视机市场搅得风生水起。”我们啥都有，却只晓得造产品，但如何跟用户打交道，如何做营销，一窍不通。

“我们公司的微博微信我都没有关注，做的很烂啊，每天发一些教科书一样的东西，不然就是很俗的营销，一点都不想看。”

招不到人，谈何改变

小张在一个四线城市一家玩具公司工作。今年老板开了一家新公司，做P2P业务。小张被调去主管人力工作。

“真的很蛋疼！在各个招聘网站都贴了广告，居然没有一个人来面试！”

迫于老板压力，小张只得询问她在广州工作的好友，看看有谁愿意来这家公司工作，结果无一例外被拒绝。

“我估计再这样下去我都得辞职了！”小张在微信里发了一个无奈的表情。

这是几乎所有三四线城市的公司所面临的窘境，传统业务山河日下，想发展新业务，向互联网靠，结果连一个合适的程序员，设计师都招不到。

老板一言堂，没有合适的激励机制，招不到合适的人员，这是所有的传统企业在转型做互联网，几乎都会遇到的三个问题，而且问题还远不止这些。转型，谈何容易。

真正能在互联网领域打出一片天的传统企业，屈指可数。而落后，就只有挨打的份了。

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